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Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Alphaplan. Ihr bester Plan für kompetente und saubere Arbeitsausführung.

Personalphilosophie

Unser Qualitätsziel stellt an unsere Mitarbeitenden sehr hohe Anforderungen. Denn nur eine gute Belegschaft kann diese Forderung erfüllen. Darum legt das Unternehmen folgende Grundwerte in der Personalpolitik fest:

  • Die Fähigkeiten sowie das Auftreten und Verhalten unseres Personals sind die wichtigsten Erfolgsressourcen in unserer Unternehmung und somit ein entscheidender Wettbewerbsfaktor.
  • Wir messen der Personalführung grösste Bedeutung bei, indem wir sie als sehr wichtige Managementfunktion verstehen und entsprechend kultivieren.
  • Es geht vornehmlich darum, die richtigen Leute zu rekrutieren, weiterzubilden und zu fördern, sowie ihnen die Hilfe und Unterstützung zukommen zu lassen, die sie benötigen.
  • Wir setzen uns gemeinsam und vermehrt dafür ein, ein Klima zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entfalten können, wo sie getragen sind vom Sinnbezug ihres Tuns und dem Vertrauen in ihre Fähigkeiten.
  • Wir fördern die Selbständigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, indem Verantwortung an der vorderstmöglichen Stelle wahrgenommen werden soll. Im Gegenzug fordern wir von unserer Belegschaft konsequent Eigeninitiative und hohe Einsatzbereitschaft.
  • Wir schaffen Freiraum für die Entfaltung unserer Mitarbeitenden, indem wir auch gelegentliche Grenzüberschreitungen in positiver Absicht tolerieren, Fehler als Lernquelle akzeptieren, Passivität hingegen energisch und gezielt bekämpfen.
  • Im Umfeld von Veränderungen handelt das Unternehmen zielorientiert und verantwortungsbewusst. Rasches Handeln dient in erster Linie dazu, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu helfen, mit dem Wertewandel Schritt zu halten, neue Orientierungspunkte zu erkennen und diese mit Überzeugung, Energie und Hingabe anzusteuern.
  • Wir fördern die Freude unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserem Umfeld und stimulieren die Identifikation mit der Firma, indem wir uns bei Kommunikation, Planung und Umsetzung gezielt auf Chancen konzentrieren.
  • Die Meinung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Hierarchiestufen im Zusammenhang mit betrieblichen Fragen interessiert uns. Wir setzen uns deshalb mit den Ideen, Sorgen und Freuden unseres Personals auseinander, indem wir den Dialog bewusst pflegen und auf unsere Mitarbeitenden ernsthaft eingehen.
  • Wir stellen hohe Anforderungen an alle Mitarbeitenden. Die Forderungen und Erwartungen werden auf allen Stufen klar ausgesprochen und müssen erfüllbar sein. Mittelmässigkeit und Minimalismus wollen wir nicht.
  • Wir entwickeln uns in einem Klima der gegenseitigen Offenheit. Führungskräfte haben die Pflicht, Fach- und Sozialkompetenz sowie Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ständig und systematisch zu überprüfen, zu beurteilen und entsprechend zu handeln. Spitzenleistungen belohnen wir vermehrt mit materieller und/oder immaterieller Anerkennung.
  • Bei ungenügendem Leistungsverhalten ermitteln wir die Ursache, differenzieren zwischen Haltungs- und Fähigkeitsdefiziten und leiten zweckmässige Massnahmen rasch ein.

Unsere Mitarbeiter rekrutieren wir aus den verschiedensten Berufsgruppen, meist mit manuell/handwerklicher Ausrichtung. Neben einer handwerklichen Basisausbildung legen wir grossen Wert auf vielseitige Berufserfahrungen in allen Bereichen, die für die Hauswartung von Bedeutung sind, wie z.B. Elektrisch, Sanitär, Heizung, Bau etc.. Selbstverständlich berücksichtigen und schätzen wir auch Erfahrungen und Kenntnisse, die unsere MitarbeiterInnen aus anderen Bereichen mitbringen (Feuerwehr, Militär / Zivilschutz, Hobby etc.). Neben diesen fachlichen Kriterien sind aber auch die Persönlichkeit und charakterliche Eignung (Sozialkompetenz) von grosser Bedeutung für unsere Tätigkeit. All diese Anforderungen und Kriterien ergeben schlussendlich eine breite Palette von Fähigkeiten und Kompetenzen, die in der Betreuung der Liegenschaften unserer Kunden zum Tragen kommen und auch für Spezialanliegen eingesetzt werden können.

 

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